陈汉升这边安抚了小鱼儿，会议室里关于“对赌协议”的讨论也慢慢停止了，其实大家都不是傻子，今后的一年里，可以想象销售部和网络部的“惨状”。
用一句话来概括：往后余生，加班是你，值班是你，通宵还是你。
这很明显就是大老板陈汉升在“钓鱼”，不过因为饵够大，新厂的厂长加股权激励，按照果壳一年后的规模，这个职务年薪应该就是千万左右了，所以崔志峰和黄立谦心甘情愿的上钩。
其他高管都是一边酸溜溜的羡慕，一边抑制不住的懊悔，机会都是转瞬即逝的，没想到被老崔和老黄给抓住了。
紧接着，孔静又把奖励标准拿出来讨论，陈汉升没怎么参与，任由管理层自行讨论，不过哪个部门比较重要，大家都是心里有数的。
比如说产品设计部，果壳手机能有这样的成绩，外形设计和颜色搭配占据了很大一部分功劳，尽管陈总也提供了很多理念，不过“把空想转化为实物”的还是这个部门。
陈汉升曾经当众夸过产品设计部门的负责人黄柏涵——以后每顿饭都要给你加鸡腿。
再比如说果米联合研究院，这是果壳手机的“亲妈”，研究院的级别非常高，郑观媞和孔静是这个研究院的大boss。
又或者生产部门，这是非常熬人的一份工作，果壳的生意越好，员工越是辛苦，所以不管什么性质的奖励，都不能丢下这个部门的。
结果定下来以后，陈汉升对比一下王梓博能够拿多少奖励，原来有差不多5万多块钱。
“再加上暑假时的4万块，王梓博都能买辆夏利了，这狗东西，以后和边诗诗的小日子倒是不错。”
陈汉升心里想着。
下面又是布置相关任务，毕竟还有两个月就是春节了，果壳肯定要举办相关活动，甚至联合线上线下的其他企业一起举办。
会议的最后，陈汉升没有对具体内容进行总结，这是孔御姐的任务，他反而对工作汇报的方式提出了明确要求。
“大家知道，我不仅仅有果壳电子，手里还有一个风投公司种子资本，时间是很难管理的。”
陈汉升斜仰在椅子上，一边说话，手指关节一边“咚咚咚”的敲击着桌面：“所以某些正在商讨的事情不要拿给我审批，当然太重要或者太特殊的例外，原则上我是只看结果的。”
“就比如今天的奖励标准，你们把我拉上一起讨论，说真的也没什么效果