吃现金的“大户”，管理层早就有人提出质疑，它存在的意义有那么重要吗？
目前来看似乎带不来任何经济效益，还因为研发需要大量资金，所以才导致了果壳电子需要和银行拆借5000万贷款。
虽然大家都知道，一旦手机上线，5000万分分钟就能赚到，不过异议仍然一直存在。
两位总工程师都心知肚明，这是因为自己“寸功未立”，一过来就占据高位，大概是得罪了某些人。
陈汉升对这些事情心知肚明，不过他从不在意，这些浅显的道理，学生会那帮小孩都明白。
比如说，财大里不管是校学生会，还是院学生会，主席只有一位，副主席就可能有两三位，这些副主席之间都是针尖对麦芒，一开会就吵架。
主席都是当个“老好人”，这个劝一劝，那个说一说，可他从来不会组个局，让几位副主席真正的“握手言和”。
因为副手们吵得越凶，他们就越需要一把手的支持，主席才越好指使下属。
类比企业的话，各部门之间适当的竞争，通俗点讲就是互相找茬，有利于提高企业生产或者管理水平的进步。
这些社会精英都不是蠢逼，只要陈汉升一直强势，他们都不敢闹大的。
学生会里闹大了，最多大家见面了互不搭理，心里骂一句“操你妈的全家死光”，在企业里闹大了，那是要被开走的。
当时陈汉升骂完“阴间论坛”以后，有些管理层其实很高兴，因为自己反对没用，老板的态度才是最重要的。
黄立谦自己也是忐忑不安，结果没过几分钟，陈汉升的专职秘书聂小雨送来500万的拨款，叮嘱他们安心工作，尽快完成任务。
这一刻黄立谦终于明白了，老板果然如传说中的那样，脾气暴躁，作风霸道，同时也又很有个性。
在这种老板手底下工作，其实相对是比较简单，只要完成他交代的任务，其他的不用管。
就算有一万个人对你不满，只要他是支持的，那就万事无忧。
换句话说，就算一万个人都觉得你很好，一旦他不满意了，可能瞬间就下岗了。
所以在那之后，黄立谦收起和其他同事交好的心思，认真琢磨陈汉升提出的“一定要简洁明了，不要狗几把的花里胡哨，不要搞的像死人一样的阴间论坛，不要他妈的”等等相关要求，一步步和团队研究后改善，终于越来越符合10年以后的审美标准了。
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