工厂和公司的管理层跑来检查那些小领班是否起到了带头作用。
刚刚从上世纪走过来的成年人们，内心经常会回响着一句老话：“不养闲人，没有就下岗”。
为了保住这份工作，为了不失业，哪怕周瑜没有要求公司和工厂各部门必须要百分百打卡，老员工们依然会提前走到岗位上。
而为了体现出自己的“价值”，让公司能够早日实现诺言，辅旦大学的这些优秀学子们也跟着去一线看情况，有时候会提一些自己的建议，然后被吐槽没有实际操作经验，这些建议根本就是累赘。
但有时候，他们的建议也能很快被工厂生产管理部门采纳，并且被记录在日志上。
周瑜知道科研不可能真的靠着一腔热血和虚空大饼来科研，所以在此之后，一台台国际市场上能买到的科研设备、生产设备、检测设备被买了回来。
西蜀新科的厂区里面，有一座占地不小的建筑正在缓缓施工。
而作为西蜀新科董事长，目前公司产品研发中心负责人的周瑜而言，他自认这种良性竞争的稳定性，恐怕也就只有熟知后世科技点发展脉络，又有神秘晶体相助的自己才能够保证。
而现在，他看到了第二款实验产品。
“由聚苯乙烯和铝的夹心结构制造低音单元，使用铝制聚脂薄膜制造的高音单元，还有我们采购的普通中音单元部件。
之前我们的电视机没有办法搞那么多的喇叭，所以只能采取以前的收音机喇叭设计，而现在既然要做到最好，自然就应该将高音单元、中音单元和低音单元这三个单元的音响喇叭布局、排列做到最好，在避免高、中、低频互相干扰的混乱情况下，尽量达到逼真效果。”
厂里的老技术员一脸自信的介绍着自己面前的这台音响设备。
技术研发部主管田健恒将这位老技术员的履历递给了周瑜，后者仅仅是瞥了几眼，就没有继续看下去了。
不是因为轻视，而是这群厂里的老菜帮都有一个特点，没有高等学历，但是履历非常唬人，而且曾经也有些真材实料，只不过在离开了大单位之后，就泯然众人矣。
毕竟要是他们真的是研发人才，当初西蜀新科就不会真的因为产品力跟不上，而进入差点破产的窘境。
资料虽然没有深入了解，但周瑜还是一脸认真的听着对方讲解。
等到最后，他终于等到了那一句。“这套设计我以前就在想做，不过实在没有那
点击读下一页,继续阅读 二磕 作品《让你办厂，你办成太空要塞？》第六十八章：团队