跑过去的，听那位董事长才二十几岁，但现在也是辅旦的博士，还兼修了其他半导体专业，简直就是学霸。”
“学霸？学神！你是没看到前几他带着冉我们实验室来改驱动的样子，困扰了我们导师几个月的问题，人家看一眼，花了十分钟就顺手给改好了。
而且现场编程的时候，我们虽然看不到内容，但是人家那双手在键盘上飞舞的频率比弹钢琴还离谱！
我要是有这个手速和脑子，我也出去创业当老板了。”
“听这家公司现在还高薪招聘研发人员，而且在食堂吃饭的时候，有听到他们他们的项目分红很高，不仅有高底薪和福利，还有按比例的稳定分成，也就是西蜀那地方太远了，唉。”
者无心，听者有意。
在晶东方当研究员的待遇怎么样？
虽然对比其他大夏联邦的企业，晶东方的工资待遇还算不错。但是普通研究员是不可能有稳定的项目分成。
而且晶东方的技术研发人员们也的确没有看到过如此“可怕”的研发速度和如此年轻的研发团队。
研发速度快，代表着很快就能出成绩，很快就能看到赚钱的希望。而年轻的研发团队，也明这家公司不是那种论资排辈的“腐朽公司”，不需要见面一口一个老师，一个个鞠躬。
同时周瑜等人在晶东方的这段时间，西蜀新科公司技术员工们那默契的相处模式，还有互帮互助、工作认真，吃饭组队轻松的氛围，也让部分晶东方的技术研发人员有些感觉惊奇。
就好像西蜀新科并非是一家私人企业公司，而是一座培养人才的大学，这些博士、硕士在一起互相交流、共同进步，完全没有其他龌蹉肮脏的事情发生。
甚至在闲聊之中，许多中低层研究员还得知因为西蜀新科董事长坚持技术研发，而把自家晶东方的技术高管给踢出去的事情。
产品代表的技术力就是技术研发部门对行业内部招聘最好的宣传，而平常科研工作的状态，则是在此之下第二优选。
如果不是西蜀新科“公司、地方远”，恐怕现在已经有部分晶东方研究员想着找关系人脉，去西蜀新科投个简历。
但是西蜀新科与晶东方的合作并非是一朝一夕的事情，在长期合作之下，规模越来越大的西蜀新科对晶东方技术研究员的诱惑恐怕会与日俱增。
而晶东方高层们在经过协商，审查西蜀新科的屏幕之后，在总裁万东盛的主导下，晶东方
点击读下一页,继续阅读 二磕 作品《让你办厂，你办成太空要塞？》第一百五十二章：合作