肃。一丝不苟处理着自己面前的技术环节。
哪怕不听身旁晶东方管理层的讲解，周瑜也知道这家工厂的技术员工们绝对都是高中毕业以上文凭。
当然，他知道这已经是极为优秀的员工素质了，甚至可能在场其他人没有任何人会知道，再过十几二十年，要想进晶东方比较好的技术部门，没有本科文凭，恐怕连门都进不去。
而且面对晶东方如此秀肌肉的动作，西蜀新科周某人也只是微笑，并未有其他神态变化。
拥有超越当前时代二十年的眼光，哪怕没有脑海中的神秘晶体，他本人照样也能活的风生水起，或许不能奋斗出一个摩根大通，但培养出一个后世晶东方，并不会太难。
很多企业与个人并非只是努力成就了它们，这种跨越式的成功，其实还有环境和时代的助力。
有周瑜带头，西蜀新科其他技术高管和精英也自然面容自信。
在听完晶东方高管层的讲解之后，李贤审已经在脑海中构建出了一套完整的lcd液晶面板生产线规模化流程，只不过他深知要想将这玩意儿落地，需要的是海量资源和运气。
就像晶东方如果没有成功收购高丽现代的lcd液晶面板技术，这些生产线上的部分设备都没有购买渠道。
十月二十八号。
李贤审作为西蜀新科半导体部门的主管，被留在了京兆市，与他同样被留下的还有西蜀新科技术高层中，那几位在半导体领域颇有建树，也愿意在晶东方这边学习一些同行技术的骨干。
并且除了学习之外，他们还将在晶东方京兆生产工厂为晶东方的lcd生产线提供西蜀新科的优化技术，并且负责监督后续西蜀新科的定制订单在该工厂的制造。
lcd液晶面板的大规模生产，从设计出图到实物制造出来，需要的时间至少一个月。
周瑜虽然没有采纳万东盛的“增加分公司”提议，但是也打算在京兆市设立一个分部。
不为了其他的，就为了有些时候办事情，可以“近水楼台先得月”，在京兆市做生意，遇到问题能够咨询的部门也多，如果问题解决不了，那在其他地方更不容易解决。
同时，西蜀新科人力资源部门的负责人曾兴，接到了总经理赵朝阳打过来的长途电话。
“请务必尽快扩大招聘规模，同时做好中低层管理升迁的调查。
公司现在进入了发展快车道，我们需要更多的人才加入到公
点击读下一页,继续阅读 二磕 作品《让你办厂，你办成太空要塞？》第一百五十三章：限制（一更）