三月的未来科技异常忙碌。
李颜布置的各项任务全面铺开了，上上下下一片忙碌。
几百人的公司，放眼望去愣是个个都在干活，偶尔有起身倒水聊天的，过不了一会儿就回到工位了。
很像电视剧里为了表现忙碌特地演出来的效果。
其实按理说李颜极少去“视察”大家的工作情况，对于工作摸鱼至少看起来毫不在意，乃至对上下班打卡几乎都没有要求，这样的管理，应该工作氛围甚是轻松(摸鱼佬很多)才对。
但因为李颜分的项目很多，给的工期又紧张，所以从上到下每个人都有非常具体的任务。
算是直接拿分工表“操控”大家的全新版本。
只是这次李颜没有布置得太细，是大家为了完成任务必须通力协作。
各个项目之间需要大量的沟通，有时候自己手上工作做着，另一边就有人过来问对接问题，偏偏自己还不能不答，因为说不定下一秒自己就有问题要去问别人
总而言之，氛围非常好，好到令孙淼周扬这种在大公司干过的人啧啧称奇。
“分工明确”其实是提高生产力的重要影响因素，而且很容易被忽略。
而且单就“工作价值”来说，这种具有一定挑战性又不至于忙到透支的工作强度，搭配“创造历史”级别的工作预期，对于本来就图创造价值又还处于新鲜感未过期状态的员工们来说，简直甘之如饴。
哪有什么内斗，这种状态至少能保持干他个两个月，然后才开始会有老黄牛受累不满、谄媚之人取巧、部门之间有不愉快等乱七八糟的事情。
但到了这个时候，手机都搞出来咯。
所以李颜没怎么去分析或者思考什么“管理智慧”，手机搞出来之后必然变天，变成艳阳天还是黑云压城那是后话。
他这么安排就是图自己省事，能不去琢磨什么管理体系的事情。
然后就可以针对难点爆破，其他时候又非常自由。
对他来说还是挺爽的。
整个三月是收获的三月，各项工作都稳步推进，虽然遇到了许多难解的问题，但在李颜的爆破工作中进展依旧称得上顺风顺水。
由此，李颜用技术力征服了以高技术力人员为主的未来科技员工团体。
例如银行担忧的系统安全。
支付平台技术上不算难——甚至用不着李颜出手，在银行与未来
点击读下一页,继续阅读 漫言红袖 作品《重生07：从小学生开始加点》第四百二十五章 未来科技离谱传说