话实说道：
“我们合同是准备一年一签的，像我这样组长级别，年薪保底工资是税后50万，像我的组员们，年薪保底是30万。另外林董事长当初有口头承诺，会根据年销售额给予年终奖。”
茅锦哲当初在奔驰的时候，并不是公司高层，仅仅也是一个销售组的组长，年收入40万左右。
毕竟是一个汽车销售员，又不是什么名校或者海龟，手握发明专利的高尖端人才。
茅锦哲这样的4s店销售员工，一年税前收入毛40万其实已经不低了。
李茂才假装惊讶道：
“一年才50万？天呐，这不是暴殄天物嘛，这是对你这种销售天才最大的不尊重，是对人才的最大浪费。”
按理说，茅锦哲的智商不低，如此小儿科的离间计不可能听不出来。
但一个人成功了，就会飘，觉得自己无所不能，觉得自己天下无敌，觉得全世界都欠他的。
尤其是茅锦哲知道财务科几个小姑娘，每天坐坐办公室喝喝奶茶，讨论讨论化妆品，一年的收入也有50万时，心里早就不爽了。
现在被李茂才这么一挑拨，脸直接就冷了下来，觉得岭南堂有眼无珠，是在把他当牛马压榨。
“李总，那你们同瑞诚给的条件呢？”
李茂才拿出几份合同：
“茅总，我们公司承诺，茅总年收入保底不少于100万，年终根据销售额的千分之二发放年终奖。而其他几位精英呢，我给你们承诺保底50万，年终拿千分之一。怎么样？”
茅锦哲在心中快速盘算，如果按千分之二发年终奖，那他半年10亿，全年20亿计算，年终奖就有400万，再加上100万底薪，年收入妥妥超过500万，还是税后。
再对比一下，岭南堂保底才50万，就算老板再大方，年终能给个100万就了不得了。
这一来一回，相差两、三倍的收入。
同样的付出，同样的销售，同样在sz市场，那必须选给钱多的同瑞诚呀。
茅锦哲看向了自己的四个组员，翁燕婷、白瑞浩、张雅涵三个的眼神中都透露出兴奋和激动，乔冠伦虽然同样有微笑，但笑得却有些勉强。
茅锦哲很自信，以为自己的组员都同意跳槽了，于是直接拍板了。
“好，李总监，那从明年开始，我们就要在您的领导下工作了，请一定要多多支持我们深圳分