来几年内，中国将有几千万国企职工下岗。连正式的国企职工都端不住铁饭碗，这些端着冒牌铁饭碗的大集体职工，有啥值得纠结的？
“黄姐，现在东区超市的职工一个月能拿多少钱工资？”唐子风问。
黄丽婷说：“过完年，我给大家又涨了一次工资，加上效益奖金，现在每人每月差不多能拿到200出头，干得好的，拿到300块钱的也有。”
“这岂不是比厂里的正式职工工资还高了？”唐子风咂舌道。
黄丽婷略有几分得意地说：“可不是吗，我家老蔡都说想从技术处出来，到东区超市去当个会计呢。”
“我看行。”唐子风没心没肺地赞同道。他当然知道这只是一个笑话，自从黄丽婷拿到承包提成之后，她家就已经进入小康阶段了。蔡越哪怕不上班都无所谓，哪里会在乎工资的高低。
不过，说东区超市职工的工资比临一机正式职工的工资还高，却不是一句假话。由于经营不善，临一机的职工工资已经有好几年没有调整了，大家拿的还是三年前的工资，每人平均也就是150元左右。
春节后，周衡开始搞工资改革，把职工工资分为基础工资和绩效工资。其中基础工资的部分只有100元左右，绩效工资则根据职工的技术水平以及工作业绩来定，额度从0到300不等。
也就是说，实行新的工资方案之后，有技术、有成绩的职工每月最多能拿到400元以上的工资，而最低的则可以只有100元的基础工资而已。
在这种情况下，东区超市的家属工每月能拿到200元以上，已经比那些定岗级别比较低的正式工要强得多了。
“那么，黄姐，丽佳总店这边的工资标准，你又打算怎么定呢？”唐子风继续问道。
黄丽婷说：“我已经打听过了，按照临河现在的工资水平，我准备给职工定每人200元的基础工资，中层干部300元，再选两三个高级经理，每人500元。另外，根据超市的效益，每月再发几十元的奖金。”
“这不就得了？”唐子风说，“你刚才说东区超市有几个职工不错，你想带出来。她们如果来了，最起码也是中层吧？你给她们300，或者再多一点，350，甚至400，你觉得她们会不愿意来吗？”
“这个……不太好说。”黄丽婷踌躇道。
“你问过她们吗？”
“还没有。”
“那你就问问呗。”唐子