宁默等一干人散布的谣言，在临一机制造出了一种恐慌的情绪。面对所谓“裁员一半”的威胁，大多数职工的心里都在打鼓，生怕自己成为被裁撤的人员之一。
这其中，不同的人心思又各有不同。
对于那些有技术、有工作能力的职工而言，他们有足够的信心相信自己不会被列入裁员名单。但这些人在厂子定岗分流这件事情上，也选择了三缄其口，尽量不参与厂里的各种议论，即便别人在他们面前提起来，他们也只是打打哈哈，不表明任何立场。他们的考虑是，值此多事之秋，明哲保身是最重要的。焉知自己哪句话会不留神得罪了厂领导，届时人家才不会在乎你有没有能耐，直接找个茬把你处理了，岂不是自讨苦吃？
那些技术一般，但未被纳入第一批分流名单的职工，虽然躲过了第一劫，却也不知道下一次分流会是什么时候，届时自己会不会步前面那些倒霉蛋的后尘。他们能做的，就是拼命地表现自己，以前所未有的认真和努力，完成每一项工作，同时向每一位直接或者间接的领导陪着笑脸，希望能够在领导那里留下一个好印象，为自己多树起几根避雷针。
再至于已经被分流到劳动服务公司的那1500人，心知如果厂里真要裁员，自己肯定是在劫难逃的。他们原本是带着满腔怨言，也有一些人在私底下进行了串联，准备到厂部去闹一闹，但听到有关裁员的消息之后，他们开始动摇了。
厂里的那些消息传得非常邪乎，说裁员的决定是机械部做出的，这就意味着临一机无权改变这个决定。就算你到厂部去闹一通，也无法改变机械部的决策，部里说要裁员，临一机哪能扛得住。
这几年，国企职工下岗已经不算什么新鲜事了，再没有人会乐观地认为闹上一两回就能够改变下岗的命运。下岗这种事情，和开除是不同的。说国企是铁饭碗，是指厂长不能随便开除一名职工，除非这名职工真的干出了啥令天怒人怨的事情。但下岗是不受铁饭碗影响的，如果企业的这口锅里已经没有了饭，你端着铁饭碗又有什么用呢？
此前的温水青蛙策略，也起到了瓦解分流人员斗志的作用。在最初对职工进行定岗的时候，就有人闹过，其中又尤以汪盈和赵静静闹得最凶。可她们怎么闹，厂里也是无动于衷，充其量就是几位厂领导上班的时候稍微麻烦一点，要绕到办公楼的后面进门。再等到那个愣头青唐子风回来，只是轻轻一击，就把汪赵联盟给打破了，其他人又能闹出什么名堂呢？
既然命运已