“可是……”
张舒迟疑了一下，终于还硬着头皮说道：“子风，我听说，有些厂子搞股份化，是会让管理层持股的，你和谢局长谈的时候，他说过具体的政策吗？”
听到张舒说出这话，所有的人都把目光投向了唐子风，各人脸上的表情差别迥异，但明显都是对这个问题充满兴趣的。
管理层持股在时下是一个很流行的概念，据说是从西方国家传过来的。管理层持股的意思，就是在企业股份化的过程中，拿出一部分股份分配给管理层，这其中的做法既可以是无偿赠送，也可以是由管理层出资购买，但购买的价格是要远低于市场价的，算是给管理层的一种福利。
管理层持股的目的，照经济学家的解释，就是调动管理层的工作积极性，解决“委托-代理困境”。
经济学理论认为，企业是股东所有的，管理层只是受股东委托来从事经营管理活动。由于企业赚钱与否都与管理层的利益无关，所以管理层会倾向于大手大脚，把本属于股东的红利用于各种挥霍，或者从事一些不理智的投资，损害股东的利益。
为了让管理层把企业当成自己的财产，就要使管理层也成为股东的一员，也就是通过管理层持股的方法，使管理层拥有企业的一部分股份。这样一来，管理层就是在为自己干活，自然就会更加勤勤恳恳、兢兢业业。国家只要付出少量的股权，就能够买到管理层的忠心，何乐而不为呢？
这个理论听起来挺丰满，但在现实中却是非常骨感。那些因为没有股份就不愿意好好干活的国企厂长经理们，即便是拿到了少量的股份，又怎么可能会踏实工作呢？想想看，企业的主要股权都在国家手里，管理层拥有的只是一个小小的零头，就算能够分红，也不过是仨瓜俩枣，能填得满他们的欲壑吗？相比之下，他们还不如趁着手上有权，损公肥私，这么大的企业，随便捞一把，也比苦哈哈地等着股权分红要强得多。
当然，如果国家愿意拿出一半的股权来赠送给这些厂长经理，或许他们是会满足的。但这些人又有何德何能，值得国家平白无故地送给他们这么多好处？
这些事情，当然是后来才被人们渐渐悟出的。在时下，学术界正在大肆鼓吹国企的管理层持股，许多政府主管部门的官员也被这种观念洗了脑，觉得既然是西方传过来的方法，自然是很好的。中央提出要搞市场经济，咱们没经验，而西方国家是搞了几百年市场经济的，咱们不跟西方学，还能跟谁学呢？