家认识一下，二是工作上做个分工。
各做了自我介绍，正要进入下一议题，汪淼却道：“杨主任，各位同仁，我再说两句。”
韩路：“现在欢迎汪副主任讲话。”
大家鼓掌。
汪淼干咳一声，喝了一口水：“感谢上级的信任把我派到市文化艺术中心，接手退休的黄副主任的工作。对于戏曲我是个外行，在今后的工作中，还要多多向各位同时学习。”
说了好长一段开场白后，他继续道：“在来之前我了解过我们中心的情况，发现了一些问题，今日竟然是党组会，我想在这里指出来。”
众人听他这么一说，都有点意外。
杨光：“言者无罪，闻者足戒，汪副主任你说。”
汪淼道：“据我了解，咱们中心组织纪律涣散，很多同志每天就是来点个卯时就走，一整天都看不到人。有的人甚至一个月就领工资那天出现一下，现在发工资都是直接打卡上，人家干脆就不来了。我个人认为，纪律是一个单位一个团队战斗力的保证。我建议，从现在开始，中心应该实行严格的考勤制度。”
大家面面相觑，打考勤，这事可不太好办。
没看到或者说故意装没看到，汪淼接着道：“下来之后，我们应该买一台考勤机，每个员工每天早上都必须到办公室打卡。下班，也是如此。如果有人无假不到，该怎么处理就怎么处理。这是我的一点看法，各位同志可有不同意见？”
他一副趾高气扬模样，韩路看他非常不顺眼，就反驳道：“汪淼同志，我有不同意见。咱们单位是文艺团体，有其特殊性，你这样搞好象不妥。”
汪淼不快：“文艺团体就不考勤了？”
“还真不行。”韩路侃侃道：“首先，中心现在有两百多员工，按照工作性质分为四类。一，后勤办公室人员，这部份工做人员每天都会准点来坐办，考勤是应该打的；二，京剧演员，三，川剧演员；四，交响乐团成员。后面这三部分的员工平时要练功，要排练，一切以演出时的舞台效果为准，你把他们都弄一块儿呆着，按时上下班没有意义。不可能说，准点上下班，他们的艺术造诣就能提升一个层次？”
汪淼：“不管他是什么演员，只要在中心上班领工资，就得服从管理。一个团队的战斗力不应该从纪律严明开始的吗？集中管理，让他们带一块儿排练不好吗？有什么问题也可以当场解决，当场协调。”
韩路：“汪主任