到这一点，就应该会发现，竞争无处不在。”
内尔完全是下意识的点头，他已经的车间里就有这样的竞争，工厂的厂主提出要给产量最高的车间颁发额外的奖金，但对其他车间也没有什么惩罚。
就是这样并没有惩罚制度的竞争，反而让厂内几个车间之间的竞争常年白热化。
即使是在工人工会组织的活动中，大家也几乎都不会说话，现在他突然间觉得，有几次有人打小报告可能就是其他组的人做的。
这种排斥作用发展到最后以至于这次倒闭潮中，很多工人们的意见都得不到统一，也导致了后来发生了那么多的事情。
他此时突然间醒悟过来，“你是要我在这里也搞这一套，分化外面的那些土人，并且增加他们内部的竞争力？”
林奇点了点头，“这是很容易的事情，但是他们的文明程度还达不到联邦的最低标准，所以我们也需要给他们提供一些额外的动力。”
“把他们分成至少三个组，每一个周期结束时，用排名倒数的团队的部分薪水作为奖励发放给第一名，并且从第二名的薪水里扣掉一部分冲入一个奖金池里。”
“在小周期外，套一个大周期，如果你看过在橄榄球联赛”，林奇说到这里的时候内尔连连点头，他喜欢橄榄球，“那么你一定能够明白积分制度。”
“从第二名身上扣除的工资，最后一次性的发放给一个大周期循环中得分第一的分组，要调动起所有人的竞争意识和仇恨来，甚至都不需要你去督促他们什么，他们自己就会拼命干活。”
“当然，为了避免有些人故意的拖别人的后腿，每一个小周期结束的时候，给他们每个分组一个提名的机会，开除掉他们投票超过半数的工人”
林奇说到这里的时候脸上已经多了一些很令人冒火的笑容，他舔了一下嘴唇，这套方案其实是一种扩大内部竞争力的改进方案。
除了第一名，所有人都要遭殃，只有第一名有好处，每个人的利益都被牵扯其中，包括了第二名也不例外。
为什么不把工人群体分成两个分组，因为完全的对立也有可能引来默契的倒班变化。
这个周期一组第一，第二个周期二组第一，所以要控制受益者的数量，让那些可以获得好处的既得利益者只能占据少数人，并且给予多数利益被侵害的人们一个能够改变局面的机会，他们就会互相斗出狗脑子。
内尔还在认真的思考，反倒是副经理