到伊波古金矿进行技术指导，被卡布贾接到矿上已经有四天了。
两名工程师，一个叫郭长林、一个叫刘鸿武，年纪都不大，跟郭建、沈济、陆彦等人相当，都是大学毕业后在国内正规的采金公司有过五到六年的一线工作经
验。
曹沫匆忙赶回矿上，也是主要跟郭长林、刘鸿武见面。
曹沫他自己都只是半路出道，伊波古金矿无论岩金采掘，还是砂金开采，都是他上网搜集资料后边琢磨边实践。
虽然伊波古金矿目前开采规模还可以，盈利空间也很大，但无论是管理还是实际的开采作业，到底处在怎样一个水平，到底还存在多少可弥补的漏洞，曹沫心里并没有数。
卡布贾、波图、帕里他们就更摸不到边了。
曹沫迫切需要有实际一线工作经验的专业人士，过来替他把把脉，加强一下对员工的培训指导。
在成套采掘设备进场之前，岩金开采难有什么成效，但乔奈金矿的岩金开采也面临同样的麻烦。
郭长林、刘鸿武也好，对现有简陋设备如何进行岩金开采，还是有过思考跟琢磨，提出不少中肯的意见，叫曹沫觉得六千美元花得还是值得了。
曹沫在矿上住了两天，郭长林、刘鸿武都私下找他，表示想留在这里，但曹沫并不能给哪个人掏三十万的年薪，让他们自降年薪也不可能。
曹沫只能等他们跟许盛、许凌叔侄的矛盾激化后，都没有办法在乔奈金矿立足，看有没有可能以更低，比如说十万或十五万年薪收留他们。
到时候曹沫咬咬牙，统一将卡布贾、露西、温迪斯卡夫、奥韦马他们的年薪也提高到十到十五万人民币之间，还能勉强接受。
但是，要是将他们的年薪都提高到三十万，曹沫他自己都得掀桌子。
资本家就有余粮了？卡奈姆中西部地区本身就盛产黄金，都为欧美大型采金公司所垄断，其国内不缺经验丰富的采矿工程师。
曹沫之前也面试过几名工程师，奈何直觉感到接触到这几个人，要么别有意图找上门来，要么水平很稀松，被原先的公司解聘出来。
一直拖到现在，曹沫都没有在卡奈姆找到合适的人选。
当然了，曹沫反思下来，还有一个关键原因就是他给卡布贾、温迪斯卡夫他们所开的月薪还是略低了一些。
在卡奈姆的采金公司，经验丰富的工程师待遇都还算不错；他倘若仅能开出三四百美金的月薪，很难挖得动人。
曹沫痛定思痛，感觉身上的肉都要撕扯下二两，将卡布贾、露西、温迪斯卡夫、奥韦马召集过来，宣布鉴于他们优异的表现，将他们的主管级月薪都从当前六百美元，提高到八百美元，还表示等水泥厂、水电站相继建成，还将进一步给他们上调薪资。
“Mr.Cao，你真是太慷慨了！”