“是。”王民安使劲点头，“我回去后，一定把您的指示落实到位。”
谈完这事，厉元朗又说：“广森同志去你们高临县也有几天了，他长期在机关工作，缺少基层经验，希望民安同志多给他提点和指导。”
王民安表态道：“广森同志工作劲头非常足，政府分工他负责教育医疗这一块。他对于这方面，有很多的想法和见解，我们之间进行过好几次交流了。”
“很好。”厉元朗满意的点了点头。
原来计划，穆广森要在市政府办公室副主任的位置上过渡一个月左右。
因为高临县缺少这位副县长，给工作带来极大不便。
考虑到这个问题，陈玉书和厉元朗交流后，提前启动穆广森前往高临县就任副县长的组织程序。
急事急办，特事特办。
穆广森上任之前，厉元朗和他有过一番长谈。
叮嘱了他面临的注意事项。凡事多汇报，这是作为副手的首要前提。
别看，副县长和县长只有一字之差，可却差之千里。
副县长是县长的助手，除了把自己分管一摊做好之外，还要时时把握县长的意见和想法。
当副手想法和县长产生冲突和分歧时，如何化解矛盾，缩小分歧，是展现为人处事的一种高超艺术手段。
但这种手段，并不代表不坚持原则，一味的迁就。
在大是大非面前，要勇于坚持自我，不动摇。
厉元朗对穆广森，真是苦口婆心的指导传授，让穆广森获益匪浅。
送走王民安，站小强进来报告，说娄副市长要见厉市长。
“让他五分钟后过来。”
给娄天元五分钟的时间，其实也是给厉元朗五分钟准备。
他将站小强送来的文件，仔细认真的阅读，并做批示。
一阵敲门声，娄天元如时而至。
厉元朗没有抬头，边看文件边说：“天元同志，你先坐，我这里还有几份文件需要处理。”
娄天元坐在沙发里，静等厉元朗。
期间，站小强进来，给娄天元奉送上一杯茶水。
足足等了将近十五分钟，娄天元表面上平静，内心却波涛汹涌。
他知道，厉元朗这是故意晾着他。
上司对下属不满，晾着是一种态度，也是一种间接惩罚。