如拿到明面上比试，这样赢得光明磊落，输得心服口服，同时也能接受大家的监督。我觉得樊经理提出的挑战模式很有现实意义，值得推广。但是被挑战方也可以拒绝挑战，这样才更加和谐嘛！”王博刚毕竟是高级管理人才，话说得很圆润。
他既不拂了樊家父子的面子，也给了付阳退路。
“付科长，你看领导们都很期待我们的竞争咧！你不会没有种不敢接受挑战，而让大家扫兴吧？”樊青龙用鄙夷的眼神看着付阳激将道。
“付阳，不要接受挑战，这明显就是挖坑让你跳咧。”康若芸侧过脑袋在付阳的耳朵边小声提醒道。
而看到康若芸在这样的场合和付阳亲密耳语，香唇都快要碰上付阳的耳朵了，气得樊青龙腮帮子上的肌肉不断滚动。
“嗯，我心里有数。”付阳微微点头小声回应。
“樊经理，我想先听听你要怎么比试？”付阳也站了起来，不卑不亢地看着樊青龙问道。
听到付阳带着自信的问话，在座的几十个大小领导都微感讶异。
他们都以为付阳根本不敢接受挑战，毕竟客户部的业务科才刚成立，且人员配置根本没法和策划部的业务科比。
尽管付阳之前在王屋坟竞标业务中创造了奇迹，不过大家都觉得他运气应该比实力更强。
就算大家认可他是个能力很强的广告人，想要和聚集了全公司最顶尖人才的策划部业务科比，那也几乎没有取胜的把握。
但是付阳的这个询问，似乎表明他有接受挑战的意思，所以大家都将目光投向他，有的是不屑，有些也是钦佩。
“很简单，两个月之内，看谁做的业绩更好。”樊青龙直接答道。
“樊经理，我觉得你这个比试方式不公平。我们客户部业务科刚刚成立，毫无基础，加上人才配置也和你们策划部比不了。这样直接比业绩，这不是欺负人咧？”康若芸立即发声反对。
而康若芸的话，一让大家微微颔首，觉得这个比试方法的确不公平。
“康主任，别忘了，你们客户部可是善于创造奇迹的部门咧！越是有挑战性，越是能展现你们的过人之处。尤其是你们的付科长，没有难度的挑战人家还看不上呢。他可是我们旷美世纪史无前例的奇才，挑战这样的奇才没有难度怎么行？上次王屋坟竞标业务我们举全公司之力都干不过你们客户部草台班子，而现在你们都成立了专业的业务科，这样看来我们才是弱势方咧！”