说完呢。
逆境之中重建团队信心，是肯定要做的，但是我的方法并不是老杨说的等到员工自行完成‘接受’那步。
因为啥，果核的员工等不到那天。”
说罢他指着第一个和第二个杯子，“只要公司还发的起工资，产业工人和后勤保障人员是不会跑的。”
而后他指着第三个杯子，“中后台人员和中高层管理人员，这部分人可能现在已经在观望出路了。
我要是等下去，说不定过几天我桌上就摆满了辞职信了。”
吴楚之呶呶下巴，指着最后两个杯子，“科研人员只要还有经费，就不会管什么。
大学生兼职学生，他们有什么损失呢？无非是不兼职了而已。”
他点了点第三个杯子，“我要解决的是这群人，可以说，他们是公司的核心架构。”
说罢他又指了指旁边的几个杯子，“这群人往往一人走，会带走其他几个杯子里的很多人，这是最让人烦躁的事情。
而偏偏这群人是不会给我机会等到杨哥说的‘接受’那步，因为时间太短了，你说他们会对公司有感情吗？
不会的。”
杨诩仔细琢磨了一番，也不得不承认，吴楚之说的很对。
果核毕竟太年轻了，远不是有着几十年底蕴的因特尔那般，可以用企业文化来留人。
“那你应该怎么做？”杨诩笑着问道。
“胜利，用一个接一个的胜利，来凝聚人心，打胜仗就是最好的团建方式！”
……