孙红接着说：“还有，这个时候，能你一定要，可以规定一个时间，每天就这个时间开会议，让下面人向你汇报情况，而不是和他们闲聊，汇报和闲聊是有区别的，你让他们正式地开会汇报，他们就会认真地去准备要汇报的事情。
“大家脸看着脸谈工作，和打电话，聊天也是不一样的，你要让他们和你自己，都进入角色。这样他们从心里就有一根弦，知道要把事情做好，把事情做好才好汇报嘛。”
.“这也是仪式感？”盛春成问。
“对。”孙红说，“开会本身就是仪式感，不然就不用开会，更不用把会场布置得那么整齐了。为什么越是重要的会议，会场就会布置得越庄重，越花心思，就是这个道理。
“你每天定期给他们开会议，让他们感觉到，你这个老板一直都在，这样，不要说十四天，哪怕你离开一百四十天，也一样，公司的情况你都掌握。
“不然，不出一个星期，下面人就感觉放飞了，反正老板不在，想怎么来就怎么来，等到你回去公司，说不定公司你都不认识了。当然，你下面的人，欣欣和小安人都不错，她们不会做出格的事情，但你是老板，你不能靠她们的自觉，而是要你自己能掌控。”
盛春成想想，觉得孙红说的这些有道理，他说好，谢谢你！
“你怎么知道这些，有人教你的？”盛春成问。
“不是。自己学和总结的。”孙红说，“我也是从底层做起来的，做信贷员的时候，就经常琢磨，要是我做科长，做行长的时候应该怎么样，怎么才能管好和激励像我这样的人。想得多了，等到自己当科长、副行长和行长的时候，突然发现，自己其实都已经准备好了。
“所以说，敬业爱岗这话是错的，敬业没错，但不能爱岗，要是爱岗，你就不会有进步了，爱不是需要死心塌地吗？你要爱你更高的那个岗位，这样你才能鞭策自己，才会有进步。”
盛春成笑道：“这不就是那句烂大街的话，不想当将军的士兵，不是好士兵。”
“对对，就是这个道理。”孙红说着，亲昵地在盛春成的脸颊上，用手拍了拍。
吃完早餐，把碗快洗了，盛春成乖乖地回房间去换衣服。走进房间，看到自己的床铺已经被整理得整整齐齐，被子也都叠好了，盛春成摇了摇头，心里有些佩服，他想，这么自律的人，怪不得会把工作做得这么出色。
同时心里又在想，要是真的和孙红生活在一起，家里