十个只是我们最低的目标，不是最高的，小盛，你要有这个准备，一家公司的扩张，无非是市场、资金和人三个要素决定的，这个市场就在那里，资金我们也有，缺的是人，要是人也具备，就可以快速发展。
“招来的人，哪怕暂时这一家店用不了这么多，也养起来，作为储备。对我们企业来说，不光是资金需要储备，人也一样需要储备，而且还是最重要的。你有多少店长，才可以去开多少家店，而不是店开了之后，再去找店长，那样只会是一次次的折腾。”
盛春成说好。他心里在想，这个刘总，还真是不一般，这几句话，听起来简单，但气魄够大，也真的是一句话就抓到了重点。一家店的店长，你就等于是把店完全交给了他，特别是那些外地的店，就更加，你总不能什么事都遥控指挥，还要遥控监督。
先有店还是先有店长，可不是鸡和蛋的关系，有店长再去开店，新店开张之后，一切都会有条不紊。而开了店再去物色店长，或因为没有合适的人选，把明明能力不够的人，也赶鸭子上架，那店只会是一团乱麻。
而不管是什么店，都需要日子的沉淀，不管是口碑也好，客户也好，都需要日积月累的维护，最经不起的，就是起起伏伏，关关停停。
刘立杆看了看手表，和他们说：“走吧，时间到了，我们过去。”
三个人走出刘立杆的办公室，看到电梯厅那里的走廊里，已经有不少的人在等着，有一位“人家旅业”的工作人员，和他们站在一起。米总伸出左手，朝她比划了一个五，意思是五分钟之后开始，对方点点头，明白了。
三个人进去，会议室里，有一张可以坐八九个人的会议桌，他们在会议桌的那边坐下，对面，就是留给来应聘的人的。
面试正式开始，盛春成没有这方面的经验，他主要是在边上听，听刘立杆和米总，和应聘者说些什么。
进来的每个人的情况都不一样，他们问的问题也五花八门，时间有长有短，那些一眼看上去，形象就不适合做按摩师的，他们会特别客气，不过，时间很短，说几句，就笑着和人说谢谢你！
这是大家都不用浪费时间了。
盛春成发现，他们基本都不会问你叫什么名字，哪里人，什么文化程度之类的问题，也是，这些信息，报名表上都写着，你问或者不问，有什么意义。
他们和应聘者，都是以聊天的方式，拉家常的方式，问对方家里还有什么人，怎么会到杭城来的，