来热情的拉着他参观研发中心，从一楼到二楼，从二楼到三楼，去了办公室、会议室，还有员工的休息室，也包括中心机房、资料库等。
研发中心的环境确实很不错。
王浩跟着转了一大圈，最后到了中心办公室，也是研发中心最大的一间办公室，里面有三分之一座位都有人，他们都正常在工作，也有几个闲着的围了上来。
他们一起转了一圈，随后就坐在了门口沙发上。
唐剑锋的表情凝重起来，开口说道，“王浩老师，我今天听了您的报告，确实非常优秀的。像是您这么优秀的人才，只是在大学里当讲师，我个人认为，是有些可惜了。”
“刚才我和冯总监讨论了一下，都认为您是阿巴云最需要的人才。”
“如果您肯来阿里云，我可以做主，直接签订p8级合同。”
王浩正要开口拒绝。
冯友来紧跟着解释了一下‘p8’的意思，就相当于集团内部的‘高级技术专家’，相当于管理岗的‘资深经理’，年薪是一百五十万起步，最高可以拿到两百四十万，每一年还有一定的内部股分成，都是可以直接售卖的。
这也是唐剑锋的最大权限。
如果是往上再高一级，就不是唐剑锋能够决定的了，需要集团专业委员会进行评审。
年薪两百万，一步登天！
唐剑锋等待着王浩的回答，他相信‘两百万薪资’起步，王浩根本不可能拒绝。
‘高级专家’的岗位，已经是技术员工的顶峰，普通员工工作好几年，也能到p6，也就是高级工程师级别。
p8，可以说是技术员工的最高级别。
再往上就不是通过努力就能达到的了，只有极为稀少的员工能够继续晋升。
如果进入阿巴云直接p8级别起步，后续就还能提升到p9、p10，真正成为阿巴云的‘头面’程序员，每一个p9、p10的技术员工，拿到的不仅仅是薪资、股份，他们个人也会变得非常有名气。
通过冯友来的详细讲解，王浩也有了一定的了解，但他的表情都没有变化，直接说道，“唐院长，谢谢你，谢谢你们。这是对我的肯定，对我的信任。”
“但是，很抱歉。”
好多人都看过来。
远处能听到的员工都觉得不可思议，他们很难想象有人拒绝超过百万年薪起步的工作。
王浩认真说
点击读下一页,继续阅读 不吃小南瓜 作品《从大学讲师到首席院士》第三十一章 人生的哲学思考